山田メッキ工業所は、昭和35年創業以来、品質至上、顧客主義を貫き、日本における特殊メッキを手掛けています。
自動車産業という非常に巨大で重要な産業の一端を担う者として、責任感と誇りを持ち、各種法令、企業倫理、社会良識を遵守し、日々の生産活動に努めております。
社会の信頼に応え続けいくためにも、山田メッキ工業所では組織の社会的責任に関しての国際規格「ISO26000」、国際社会の共通目標であるSDGs(持続可能な開発目標)の目標を照らし合わせて当社の取り組みの推進状況の現状を確認し、事業活動を通して持続可能な社会づくりを目指していきます。
ISO26000とは
2010年11月にISO(国際標準化機構)より発行された社会的責任に関する国際規格。
組織が、持続可能な発展への貢献を最大化するために果たすべき社会的責任について、7つの中核主題(組織統治、環境、人権、労働慣行、公正な事業活動、消費者、コミュニティー参画)を定めています。
SDGsとは
SDGsは「持続可能な開発目標」の略となっており、社会が抱えている問題を解決して世界全体で2030年を目指して明るい未来を作ることを目標とされています。2015年9月に国連で採決されており、先進国だけでなく発展途上国を含めたすべて国が対象です。
17の目標と169項目のターゲット(達成基準)が設定されています。SDGsの持続可能な開発とは、将来世代のニーズを損なわずに開発していくことを指しています。
| ISO26000の 中核主題 |
取り組み内容・SDGsの17の 持続可能な開発目標とその関連 |
|---|---|
| 組織統治 |
コンプライアンス
経営理念・ビジョンの共有
リスクマネジメント
防災
情報発信
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| 人権 |
社協への寄付（赤い羽根共同募金）
外国人が働きやすい職場づくり
LGBTQ／SOGIの取り組み
ハラスメントへの対応
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| 労働慣行 |
労働慣行
社員同士のコミュニケーション
熱中症予防対策
感染症対策について
人材育成
社員の健康サポート
多様な働き方への対応
LGBTQ／SOGIの取り組み
ハラスメントへの対応
仕事の効率化
効率化により残業しない、有休を取り易い環境作り
安心・安全な職場づくり
防災訓練
安全管理者研修の受講＆設置
ヒヤリハット活動
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| 環境 |
省資源とリサイクル
自治体への循環資源事業者登録
井戸水の再利用
昼休憩時の照明消灯
水資源への取組み
新規製品に係る原材料調査(IMDS、SDS)
得意先からの各種調査(化学物質)の受け入れ
バレル洗浄の環境負荷低減
使用薬品の自動補給
薬品在庫管理
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| 公正な事業慣行 |
公正な事業慣行
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| 消費者課題 |
顧客満足向上への取り組み
顧客ニーズへの対応
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| コミュニティへの参画及び コミュニティの発展 |
地域の催し等への協賛
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社員同士のコミュニケーション
労働慣行
親睦会
親睦会は、普段はあまり接触のない従業員同士が交流する機会をつくることで、コミュニケーションをより円滑にし、会社を活性化することを目的として活動しています。当社の親睦会は幹事が中心となって、従業員の慶弔やお見舞金手配の他に、新人歓迎会・忘年会・社員旅行・お誕生日のお菓子の手配や配布などを取り仕切っています。
楽しいイベントで気分をリフレッシュしてもらい、「また明日からも頑張ろう！」と仕事へのモチベーションを高めてもらえたら嬉しいです。
社員旅行
かつては慰安旅行や忘年会を泊りがけで開催していましたが、近年は年に1回、日帰りの社員旅行を開催しています。観光バスを借りて、参加者みんなで乗り合わせて行くため、車内はとても賑やかで楽しい雰囲気です。
今までの行先は、和歌山や草津温泉、京都や三重などです。社員旅行中は業務を離れているため、従業員同士の交流も、また違った側面が出てきます。いつもとは違う雰囲気の中で、普段とは違った話題で盛り上がったり、他部署の従業員と交流したりできます。
お誕生日のお菓子
誕生日は性別や国籍や役職など、どんな違いも関係なく全員が平等に祝福される、そんな特別な1日です。毎日一緒に働き、職場で長い時間を共に過ごす従業員は、当社にとっても大切な存在です。
少し特別で、贅沢な気分で誕生日を過ごしてもらえたらという気持ちを込めて、従業員の誕生日にはパティスリーキハチの焼き菓子をプレゼントしています。親睦会が中心となってお祝いの準備を行い、従業員の誕生日当日には「おめでとう！」と日ごろの感謝をこめて手渡しします。
