当社ではダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン(DEI)の文化をとても大切にしています。
100年に一度の大変革期といわれる自動車業界において、これまでの実績とノウハウを大切に受け継ぎながら、新しい手法やビジネスモデルに積極的に取り組んでいきたいと考えています。そのためには、それぞれの視点・考え方・バックグラウンドには様々な違いがあることを認め合い、誰もが安心して働くことができる環境づくりが大切です。
そして、その環境づくりは採用の段階から始まっています。
安心して働いていただくために、まずは会社のことをよく理解していただくとともに皆様のことをよく知りたいと思っています。
そのため、当社では興味を持って頂いた全ての方に安心してご応募頂くため、以下の採用ポリシーを制定しております。
公平な採用活動
当社では人権、人格、個性を尊重しており、人種、性別、年齢、国籍、障がいの有無、民族、性的指向・性自認などによって差別をせず、応募者の適性・能力のみを採用基準とした採用活動を行います。
スケジュールの厳守
採用活動のすべての選考プロセスにおいて、可能な限り円滑に進めるように努めます。また、次のプロセスへのご案内、合否のご連絡等においてスケジュールを厳守します。
個人情報の取り扱い
当社の採用の選考活動によって得た氏名、住所、電子メールアドレス、電話番号、職歴、家族構成等の個人情報は選考の目的においてのみ使用し、他所へは開示せず、適切な方法で管理し、不採用または応募辞退の際は返却または破棄いたします。離職の際は法律に基づく保存期間を経過後、速やかに破棄いたします。
当社の情報開示について
当社では採用活動において応募者とお互いに理解を深め、納得したうえでご入社いただきたいと考えております。そのため、当社では一緒に働く仲間や仕事の内容を理解いただくために面接を複数回実施し、仕事に関する疑問や不安を払拭できるよう努めています。
